SSCT : Renouvellement pour les membres du CSE
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 30/11/2023. Dernière mise à jour le 02/01/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Maitriser les attributions et les moyens du CSE et de la CSSCT en matière de santé sécurité
- Appréhender son rôle dans des situations de souffrance au travail
- Préparer et structurer un plan d’action pour son instance CSE/CSSCT
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Elus du CSE
Prérequis
- Avoir suivi la formation initiale de 5 jours
Contenu de la formation
-
Atelier : retour d’expérience
- Identifier les forces et les faiblesses de son CSE/CSSCT au regard de ses attributions en matière de SSCT et d’environnement
- Identifier les forces et les faiblesses de la démarche de prévention des risques au sein de son entreprise et des attentes des travailleurs
-
Rappel des principaux enjeux de la Santé et de la Sécurité au Travail
- Les grandes évolutions du droit de la santé et l’état actuel de la jurisprudence
- Les enjeux et les définitions essentielles
- Les acteurs internes et externes de la prévention et leurs rôles
- Les missions santé, sécurité et conditions de travail du CSE et de la CSSCT
- Notions de santé publique et d’environnement : une responsabilité du CSE en évolution
-
Optimiser ses moyens d’actions au service de la prévention
- L’articulation entre le CSE et la CSSCT
- Les réunions ordinaires, extraordinaires et préparatoires
- Les moyens de communication
- Les heures de délégation et la liberté de déplacement
- Le local
- Le droit à la formation, l’accès aux informations
-
La place du CSE au sein de la démarche globale de prévention
- Les principes généraux
- La place centrale du DUERP
- Les attributions d’information, de consultation, d’intervention du CSE et de la
- CSSCT susceptibles d’alimenter la démarche de prévention
- Rappel sur les visites, les alertes et les enquêtes
-
Faire de l’information et de la consultation du CSE en matière de SSCT un réel levier de prévention
- Les sujets d’information et de consultation SSCT
- La transversalité d’une consultation
- Se répartir les rôles entre le CSE et la CSSCT
- S’appuyer sur la connaissance du terrain
- S’appuyer sur les ressources internes à disposition : documentation, salariés compétents, etc.
- S’appuyer sur les ressources externes : les organismes référents, le recours aux experts : intérêt et limites, conditions de mise en œuvre
-
Faire des visites d’inspection, de réelles opportunités
- Les objectifs de la visite
- Les moyens à disposition et la méthode à déployer
-
La place du CSE et de la CSSCT dans les sujets émergeants ou prioritaires
- RPS et violences
- Rappel sur le mécanisme des risques psychosociaux
- Etat des lieux des avancées en matière de prévention
- Focus sur les tensions interpersonnelles
- Le rôle du CSE, de la CSSCT et du référent en cas de suspicion de harcèlement
- Les apports de l’écoute active
- Le Télétravail et les nouveaux modes d’organisation : -Actualité des conditions de travail en France et des attentes des travailleurs -Etat des lieux du télétravail -Les risques liés au télétravail
- La place du CSE et de la CSSCT dans le débat
- La démarche QVT , La place de la QVT dans le droit
- L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle et le droit à la déconnexion
- Conditions climatiques, mobilité : quel rôle pour le CSE et la CSSCT ?
-
Conclusion
- Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression
Équipe pédagogique
Formateur Qualifié Responsable administrative : Marie DA SILVA Responsable Pédagogique et Qualité : Jean-Claude LUCCHINI
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire de positionnement
- Feuille d'émargement
- Certificats de suivi de la formation
- Questionnaire de satisfaction à chaud
- Bilan du formateur
- Questionnaires de satisfaction à froid
Ressources techniques et pédagogiques
- Salle dédiée à la formation
- Apports théoriques
- Analyse de cas concrets
- Retours sur expériences
- Mise en commun des situations vécues
Capacité d'accueil
Entre 5 et 12 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement.
Référent Handicap : Jean Claude LUCCHINI
Tel : 05.19.59.01.15 / Email : jclucchini@infiniformations.fr